Приходилось наблюдать, как первый руководитель организации, имеющей сеть филиалов/представительств, подписывает доверенности для работников структурных подразделений?
  Иногда это занимает значительную часть времени, которое директор, председатель правления и т.п. мог бы использовать на иные дела, приносящие весомую пользу компании. Можно ли освободить данного руководителя от этой «почетной» обязанности подписанта доверенностей? Не берусь утверждать, но смею предположить, что очень большое количество коллег отметут эту идею, как нецелесообразную и затратную.
 При этом, наверняка сработает клише:- доверенность от имени юридического лица выдается за подписью руководителя исполнительного органа (который действует на основании устава) и скрепляется печатью организации;если поручать выдачу доверенности другим должностным лицам (которые не являются первым руководителем и следовательно действуют на основании доверенности), то данные лица смогут выдавать доверенности в порядке передоверия, что потребует нотариального удостоверения.
В общем картина получается более сложная и более затратная и по времени и по финансам. Так ли это? Обратимся к пункту 6 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Оказывается, он не аутентичный сформированному клише, что доверенность выдает только первый руководитель и в оригинале выглядит так: «6. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать». Таким образом, если в Вашей компании со стороны руководства есть запрос на разгрузку шефа, то можно предложить решение по наделению другого лица полномочиями на выдачу доверенностей, о чем необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы.
 Полагаю, что к такому решению у коллег могут возникнуть другие вопросы, о которых можно подискутировать, но самое главное, по собственному опыту могу сказать: это работает!

  Время не стоит на месте, появляются новые преференции для участников бизнес-процессов, позволяющие более комфортно решать возникающие задачи. Одним из таких полезных инструментов является арбитраж, который призван создать альтернативу государственной системе судов и дать возможность бизнесменам и юристам удобно и с наименьшими потерями во времени и финансах разрешать споры.
 В современных реалиях, когда многомиллионные сделки заключаются в очень короткие сроки и когда представителями бизнес-сообщества, прежде всего, ценятся скорость, удобство и результат, именно арбитраж призван оперативно решить разногласия и споры между контрагентами.
 В арбитраже нет необходимости ожидания и длительного рассмотрения спора. Кроме того, арбитраж предлагает такие необходимые для бизнеса возможности как конфиденциальность, рассмотрение спора в любом месте, в любое время и в любой срок по желанию сторон. И конечно, что немаловажно, это возможность исполнить решение арбитража практически в любой стране мира.
Продолжение следует…